OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE RELACIONADOS AGENDA 2030
Servicalzado Medellín S.A.S establecida en la ciudad de Medellín Colombia direcciona parte de su desarrollo y enfoque empresarial a la contribución y alcance de los objetivos de la Agenda 2030. Desarrollando su actividad como empresa en la industria de las manufacturas con la elaboración de calzado y servicio de construcción de capelladas para calzado.
Bajo el inicio de su marca propia ORBE; con el propósito de consolidar su actividad en el mercado y de conservar ritmos de crecimiento estables, Servicalzado traza líneas estratégicas de objetivos que contribuyan al logro de los objetivos de la Agenda 2030.
Los objetivos 4 , 5 que basan su fin en el continuo aprendizaje y desarrollo cognitivo mediante procesos estratégicos de educación brindando oportunidades de crecimiento, con miras a converger las brechas de desigualdad de género, con remuneraciones justas, legales e ingresos acorde las capacidades indistintamente del sexo y/o condición de los empleados.
Pero especialmente en el objetivo número 8, donde Servicalzado diseña planes de trabajo y desarrollo continuo para la sostenibilidad, crecimiento y de valor que puede generar la planeación y ejecución de un empleo productivo y digno para todos, donde indistintamente hayan grupos de trabajo conformado por jóvenes mujeres cabezas de familia, personas con afiliación a los grupos LGTBI, sin discriminar, sexo, raza, religión o ideologías pol
Servicalzado Medellín S.A.S como PYME, cuenta con un rango de 65-70 plazas para empleados, esperando cerrar el mes de Abril de 2024 con aproximadamente 80 empleados vinculados bajo la figura formal, donde cada uno cuenta con la garantía de atención de salud, aportes a algún sistema pensional para el futuro, y todas las garantías legales exigibles dentro de la normatividad colombiana, fomentando la capacitación y aprendizaje continuo en cada una de las lobares, con retribuciones enmarcados en beneficios materiales o económicos, y dando preferencia a candidatas de género femenino con quienes se busca alcanzar el nivel óptimo operativo que puedan igualar y/o superar los rangos salariales más altos, de quienes se buscan a través de diversos programas de aprendizaje el empoderamiento y liderazgo de cada una de ellas.
